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domingo, 30 de noviembre de 2014

Universidad de Salamanca, Empleo, Ayuntamiento, Diputación. Noticias sobre empleo: foro, feria, taller, plan, cursos, bolsa, oficina, lanzadera, ofertas de trabajo en Alba de Tormes, Cabrerizos, Castellanos de Moriscos, Doñinos de Salamanca, Ledesma, Lumbrales, Terradillos, Vitigudino,

«Estamos muy interesados en las ideas nacidas fuera del sector»

Agustín Delgado, director de Innovación de Iberdrola.
Agustín Delgado, director de Innovación de Iberdrola. / e.c.








  • El director de innovación de Iberdrola, Agustín Delgado, asegura que la compañía eléctrica busca propuestas innovadoras que aporten soluciones y conocimiento


Universidad de Una empresa empeñada en hacerlo todo por sí misma es una buena empresa... del siglo XX. Hoy, «las compañías líderes deben centrarse en hacer muy bien su trabajo, y rodearse de una buena red de socios tecnológicos». Agustín Delgado, director de Innovación de Iberdrola, tiene muy claro que no puede haber grandes compañías si en su entorno no hay un tejido empresarial dinámico creado por emprendedores capaces de ofrecer servicios innovadores. La eléctrica se une este año como patrocinador a STARTInnova, la iniciativa puesta en marcha por EL CORREO para inculcar el espíritu emprendedor entre los alumnos de Bachillerato y FP, porque, como subraya Delgado, «hay que poner a trabajar el conocimiento que tienen los jóvenes desde ya».
- ¿Qué oportunidades ofrece el sector energético a los emprendedores?
- El mundo está cambiando -y cada vez más rápido- en todos los sectores. Incluso en los más tradicionales. No hay más que ver cómo está revolucionando Uber el servicio de taxi. Las nuevas tecnologías son una muy buena oportunidad para el joven emprendedor porque no se requiere mucho capital, pero sí mucho conocimiento. Y eso, los jóvenes lo tienen.
- ¿Qué supone para empresas internacionalizadas contar a su alrededor con un tejido empresarial dinámico?
- Estamos interesadísimos en contar con las ideas y los proyectos de la gente de fuera del sector, gente que sea experta en manejar datos, aplicaciones, programaciones y de- más usos de las nuevas tecnologías... A nosotros nos permitiría mejorar nuestra propia gestión u ofrecer otro tipo de servicios junto a la electricidad. Por ejemplo, hay aplicaciones que permiten analizar los datos del viento y que nos sirven para calcular con antelación la producción energética que podremos vender. Otras optimizan el consumo energético de un cliente en función de la previsión meteorológica, del tiempo que vaya a estar en casa o de la actividad que realice durante ese tiempo y del coste horario de la energía. Eso no puede hacerlo el consumidor, aunque sí la compañía si es que cuenta con esas aplicaciones. ¿Tiene que ser la propia compañía la que cree esa aplicación? ? Pues dependerá de cada caso, pero en general, lo lógico es apoyarse en los socios más adecuados.
- ¿Cómo fomenta Iberdrola ese acercamiento a los emprendedores?
- Nos gusta decir que nuestra estrategia de innovación es abierta, porque queremos captar las ideas vengan de donde vengan: proveedores, universidades, centros tecnológicos, nuevas compañías... Estos casos los gestionamos a través de nuestro programa internacional de capital de riesgo Perseo, y en ellos, podemos participar como accionistas para ayudar con la financiación, pero también con la definición del producto. Es decir, que aportamos tanto capital como conocimiento.
- ¿Qué pueden hacer esos fondos por las empresas que empiezan?
- Está demostrado que con ellos estas empresas consiguen crecimientos muy superiores a sus comparables no participadas. Hoy todas las empresas líderes cuentan con instrumentos de este tipo porque hay que poner a trabajar nuestro principal capital, que es el humano, que es el que los emprendedores tienen. Para captar el otro capital está este tipo de herramienta. Además, hay mucho valor en los proyectos que salen adelante, pero también en los que se quedan en meras propuestas, pero que sirven de antena para ver qué se mueve por ahí.
- ¿Qué necesita un proyecto empresarial para seducir a Iberdrola?
- Las tecnologías son hoy tan divergentes que una empresa, por grande que sea, no se puede dedicar a investigar todos los caminos. Lo que queremos es contar con socios tecnológicos fiables, que entienden lo que necesito y me lo dan, y a los que yo también tengo que ofrecer la confianza de que voy a desarrollar su idea y que, por supuesto, lo voy a hacer con ellos. Cada vez se genera más y más conocimiento y las empresas no pueden pretender tenerlo dentro. Cada quien se tiene que centrar en su actividad de negocio.
- De los ocho proyectos financiados hasta ahora por Perseo, uno está en el País Vasco.
- Tenemos una participación en el proyecto de Oceantec para captar la energía de las olas. Queríamos saber si, efectivamente, de ahí puede salir electricidad, pero ni sabemos construir un convertidor ni podemos distraernos de nuestra actividad principal para aprender a hacerlo. Lo mejor es que lo haga quien sabe hacerlo, la gente de Oceantec.

Salamanca, 37008 Salamanca, Salamanca, España
Alba de Tormes, ayuntamiento, Cabrerizos, Castellanos de Moriscos, cursos, Doñinos de Salamanca, empleo, Ledesma, Lumbrales, Ofertas, Salamanca, Terradillos, trabajo, Vitigudino,


sábado, 29 de noviembre de 2014

Salamanca, Ayuntamiento, Empleo, Diputación, Castilla León. Noticias sobre empleo: taller, plan, cursos, bolsa, oficina, lanzadera, ofertas de trabajo en Béjar, Carbajosa de la Sagrada, Ciudad Rodrigo, Guijuelo, Peñaranda de Bracamonte, Santa Marta de Tormes, Villamayor, Villares de la Reina,

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El patrimonio como fuente de empleo en Salamanca

La Universidad inaugura el Máster en Gestión del Patrimonio Histórico

Imagen de la Clerecía y la Casa de las Conchas.
Imagen de la Clerecía y la Casa de las Conchas.
 El rector de la Universidad de Salamanca, Daniel Hernández Ruipérez, y la presidenta de las Cortes, Josefa García Cirac, han asistido este lunes a la inauguración del Máster en Gestión del Patrimonio Histórico, que la institución académica imparte desde este año como Máster universitario y no como Título Propio de la Universidad, como hasta ahora.
También han asistido al acto el presidente de la Fundación Villalar Castilla y León, Antonio Calonge, y Luis Alfonso Hortelano,director del Máster. La Fundación Villalar también colabora con la Usal tanto en la impartición como en la financiación de este Máster, que como aseguró la presidenta de las Cortes, Josefa García Cirac, lo hacen "desde el convencimiento de que nuestro patrimonio es un valor que genera riqueza y que dinamiza la Comunidad Autónoma". García Cirac hizo alusión al Estatuto de la Comunidad que considera nuestro patrimonio "un valor indiscutible, así como un elemento dinamizador de Castilla y León".
De esta manera, a través del Máster de Evaluación y Gestión del Patrimonio Cultural, los alumnos podrán impulsar el desarrollo y la mejora de nuestro Patrimonio, "lo que repercutirá en el valor del turismo en nuestra comunidad y en el mantenimiento de nuestro patrimonio",afirmó.
El rector de la Universidad de Salamanca, Daniel Hernández Ruipérez, confirmó, por su parte, la buena acogida que siempre ha tenido este Máster por "su gran demanda y prestigio formando a unos profesionales en torno a la gestión del patrimonio que tienen después unas grandes posibilidades de trabajo". Además, continuó el rector "contribuye al mantenimiento del riquísimo patrimonio cultural, histórico artístico que tiene Castilla y León, siendo una gran fuente de ingresos turísticos".
Josefa García Cirac afirmó que desde la Junta de Castilla y León "se está haciendo mucho por el mantenimiento del patrimonio cultural y se sigue haciendo" mostrando un claro compromiso del gobierno regional con el patrimonio como potencial creador de empleo, afirmó. De hecho, "uno de cada cinco contratos laborales que se firmaban en Castilla y León estaban relacionados con el patrimonio y la industria cultural durante los años 2012 y 2013".
La lección inaugural del Máster, titulada "El patrimonio cultural como factor de desarrollo territorial" correspondió a Fernando Manero, catedrático de Geografía de la Universidad de Valladolid. Este Máster en Gestión del Patrimonio Histórico lse imparte en la Universidad de Salamanca desde hace catorce años y está considerado uno de los cien mejores másteres del país.
Ayuntamiento de Salamanca, Plaza Mayor, 1, 37002 Salamanca, Salamanca, España
ayuntamiento, Béjar, Carbajosa de la Sagrada, Ciudad Rodrigo, cursos, Diputación, empleo, Guijuelo, Ofertas, Peñaranda de Bracamonte, Salamanca, Santa Marta de Tormes, trabajo, Villamayor, Villares de la Reina,

viernes, 28 de noviembre de 2014

Salamanca, Universidad, Ayuntamiento, Diputación, Emprendedores, Noticias sobre empleo: lanzadera, taller, plan, bolsa, oficina, oferta, trabajo en Alba de Tormes, Cabrerizos, Castellanos de Moriscos, Doñinos de Salamanca, Ledesma, Lumbrales, Terradillos, Vitigudino,

El Parque Científico intensificará la captación de nuevos emprendedores


El rector Ruipérez y el vicerrector Corchado explicaron ayer el proyecto a empresarios.
El rector Ruipérez y el vicerrector Corchado explicaron ayer el proyecto a empresarios. / SOLETE CASADO

  • La Usal presenta la estrategia 2015-2017 de esta infraestructura que se centrará en la tecnología y la agroalimentación

  • El Consejo de Gobierno de la Universidad de Salamanca aprobó ayer el Plan de Desarrollo para el Parque Científico 2015-2017, ubicado en el campus de Villamayor. Se trata de una estrategia que tiene como principal objetivo convertir a este parque en un «foco del emprendimiento». Así lo definicó el vicerrector de Investigación y Transferencia, Juan Manuel Corchado, en presencia del rector de la institución académica, Daniel Hernández Ruipérez.
    La intención es que el parque sea de «tercera generación», con un nuevo modelo económico y de servicios y que llegue a ser «referente» como Ecosistema de Innovación Abierto, caracterizado por impulsar un espacio de emprendimiento y atraer empresas «tractoras», que tengan capacidad para la llegada de otras iniciativas a su entorno y de mejorar la empleabilidad de los estudiantes, explicó Corchado, quien añadió que a lo largo de un trabajo de meses, se han analizado diferentes variables para conseguir saber exactamente cuáles eran las necesidades del Parque Científico.


    «Se han analizado las empresas que ahora mismo están en el parque, cuáles crecían más, cuáles eran las nuevas, la situación económica, el tipo de empresas por el que se puede apostar, el entorno y la industria de la provincia y del distrito universitario, así como los programas de fomento a la investigación de la Junta de Castilla y Léon y de los modelos de financiación del Ministerio de Industria, sin olvidar el horizonte 2020 y otras convocatorias a las que podemos acudir». Un intenso trabajo que ha fructificado en un plan que determina los proyectos que pueden tener viabilidad en el Parque Científico y los fondos a los que se puede recurrir para financiarlos.
    Búsqueda de modelos
    Asimismo, esta estrategia se ha ocupado de realizar un análisis del sector del emprendimiento -«queremos ser una universidad de emprendedores, que se quede aquí la gente con talento», añadió Juan Manuel Corchado-, y de otros parques científicos europeos, «para ver cuál podríamos tomar como modelo». La decisión final en este sentido ha llegado determinada por las empresas que ya residen en el campus de Villamayor, de las que un 50% están relacionadas con la tecnología de la informática, «sin olvidar el ámbito de la biociencia o el agrario, ya que contamos también con el Instituto Hispano-luso de Investigaciones Agrarias».
    Por esta razón, el futuro del Parque Científico de Salamanca se centrará en el desarrollo de dos grandes polos:la informática y la tecnología por un lado, y la agroalimentación, el láser y el español por otro, ya que, añadió Corchado, «no podemos dejar atrás el Centro del Láser ni la labor del Campus de la Excelencia en la enseñanza del español».
    Dentro del plan, se pretende incubar un mínimo de diez empresas al año, acelerarlas y con escalarlas con posterioridad, crear un ecosistema para más de 480 emprendedores e impulsar un ecosistema etnológico en colaboración con algunas de las mayores aceleradoras.

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Santa Marta de Tormes, Ayuntamiento, Salamanca, Diputación. Noticias sobre: lanzadera, taller, plan, bolsa, oficina, ofertas de empleo, trabajo en Béjar, Carbajosa de la Sagrada, Ciudad Rodrigo, Guijuelo, Peñaranda de Bracamonte, Santa Marta de Tormes, Villamayor, Villares de la Reina,

9 ALUMNOS MENORES DE 25

Clausura del taller de Mantenedor Integral de Edificios

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Ver noticia original en este enlace
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SANTA MARTA DE TORMES | Incluido dentro del Programa Dual de Formación desarrollado en el municipio desde finales del año pasado - 
[Img #158396]

La concejala de Formación,‭ ‬Chabela de la Torre,‭ ‬clausuró el‭ ‬taller de Mantenedor integral de Edificios incluido en el‭ ‬Programa Dual de Formación y Empleo que se ha desarrollado en Santa Marta de Tormes desde el‭ ‬1‭ ‬de diciembre de‭ ‬2013‭ y ‬hasta el‭ próximo día ‬30‭ ‬de noviembre.‭ ‬Se trata de un taller que‭ ‬ha tenido como objetivo‭ ‬facilitar el acceso al mercado laboral mediante el aprendizaje y la experiencia profesional a desempleados con especiales dificultades de inserción laboral.
El proyecto,‭ ‬en el que el Ayuntamiento ha sido la entidad promotora,‭ ‬ha estado cofinanciado por la Junta de Castilla y León y el Fondo Social Europeo,‭ ‬que ha contado‭ ‬con un total de‭ ‬168.928‭ ‬euros,‭ ‬de los cuales‭ ‬55.912‭ ‬euros fueron aportación municipal y‭ ‬113.016‭ ‬euros,‭ ‬la cuantía aportada por las otras dos entidades.
La concejala de Empleo y Formación,‭ ‬Chabela de la Torre,‭ ‬quiso dar la enhorabuena al equipo docente por el esfuerzo realizado y por transmitir los conocimientos y a todos los participantes por completar con éxito el programa.‭ ‬Asimismo confirmó lo satisfechos que están porque aunque este programa‭ ‘"ha supuesto un esfuerzo este recompensa ya que los resultados los podemos ver en la localidad‭’".‭ ‬Sin embargo,‭ ‬recalcó,‭ ‘"no es suficiente porque os queda la segunda parte,‭ ‬que es encontrar un trabajo.‭ ‬Tenéis que aprovechar el certificado de profesionalidad que os lleváis y sabed que nosotros os daremos todo el apoyo que necesitéis.‭ ‬No es fácil,‭ ‬pero de los últimos programas de formación de las‭ ‬50‭ ‬personas que han pasado por aquí están trabajando‭ ‬26‭,‭ ‬y vosotros ahora tenéis más oportunidades gracias a una cualificación que no teníais hace un año‭".
A este respecto el gerente del ECyL,‭ ‬Pedro Grijalba,‭ ‬indicó que‭ "este es un sector vivo con un montón de pequeñas actividades que están demandando mano de obra.‭ ‬El mercado de futuro exige cualificación para todo lo que se pide y ahora ya la tenéis‭’".
El programa ha contado con el personal docente formado por tres personas:‭ ‬una coordinadora‭ ‬/docente,‭ ‬un docente de albañilería y otro docente de oficios varios para formar a‭ ‬9‭ ‬participantes menores de‭ ‬25‭ ‬años,‭ ‬de los cuales ocho eran chicos y una chica.

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miércoles, 26 de noviembre de 2014

Salamanca, Ayuntamiento, Empleo, Diputación. Video Currículum Narda López Gaytán - Taller de Empleabilidad UPN. Plan, Bolsa, Taller, Empleo en: Béjar, Carbajosa de la Sagrada, Ciudad Rodrigo, Guijuelo, Peñaranda de Bracamonte, Santa Marta de Tormes, Villamayor, Villares de la Reina,


Video Currículum Narda López Gaytán - Taller de Empleabilidad UPN

Publicado el 19 de nov. de 2014
ayuntamiento, Béjar, Carbajosa de la Sagrada, Ciudad Rodrigo, cursos, Diputación, empleo, Guijuelo, Ofertas, Peñaranda de Bracamonte, Salamanca, Santa Marta de Tormes, trabajo, Villamayor, Villares de la Reina,


martes, 25 de noviembre de 2014

Salamanca, Ayuntamiento, Empleo, Diputación, El patrimonio como fuente de empleo en Salamanca. Noticias y vídeos ofertas empleo en: Béjar, Carbajosa de la Sagrada, Ciudad Rodrigo, Guijuelo, Peñaranda de Bracamonte, Santa Marta de Tormes, Villamayor, Villares de la Reina,

El patrimonio como fuente de empleo en Salamanca

La Universidad inaugura el Máster en Gestión del Patrimonio Histórico

17.11.2014 | 15:06
Imagen de la Clerecía y la Casa de las Conchas.
Imagen de la Clerecía y la Casa de las Conchas.
 El rector de la Universidad de Salamanca, Daniel Hernández Ruipérez, y la presidenta de las Cortes, Josefa García Cirac, han asistido este lunes a la inauguración del Máster en Gestión del Patrimonio Histórico, que la institución académica imparte desde este año como Máster universitario y no como Título Propio de la Universidad, como hasta ahora.
También han asistido al acto el presidente de la Fundación Villalar Castilla y León, Antonio Calonge, y Luis Alfonso Hortelano,director del Máster. La Fundación Villalar también colabora con la Usal tanto en la impartición como en la financiación de este Máster, que como aseguró la presidenta de las Cortes, Josefa García Cirac, lo hacen "desde el convencimiento de que nuestro patrimonio es un valor que genera riqueza y que dinamiza la Comunidad Autónoma". García Cirac hizo alusión al Estatuto de la Comunidad que considera nuestro patrimonio "un valor indiscutible, así como un elemento dinamizador de Castilla y León".
De esta manera, a través del Máster de Evaluación y Gestión del Patrimonio Cultural, los alumnos podrán impulsar el desarrollo y la mejora de nuestro Patrimonio, "lo que repercutirá en el valor del turismo en nuestra comunidad y en el mantenimiento de nuestro patrimonio",afirmó.
El rector de la Universidad de Salamanca, Daniel Hernández Ruipérez, confirmó, por su parte, la buena acogida que siempre ha tenido este Máster por "su gran demanda y prestigio formando a unos profesionales en torno a la gestión del patrimonio que tienen después unas grandes posibilidades de trabajo". Además, continuó el rector "contribuye al mantenimiento del riquísimo patrimonio cultural, histórico artístico que tiene Castilla y León, siendo una gran fuente de ingresos turísticos".
Josefa García Cirac afirmó que desde la Junta de Castilla y León "se está haciendo mucho por el mantenimiento del patrimonio cultural y se sigue haciendo" mostrando un claro compromiso del gobierno regional con el patrimonio como potencial creador de empleo, afirmó. De hecho, "uno de cada cinco contratos laborales que se firmaban en Castilla y León estaban relacionados con el patrimonio y la industria cultural durante los años 2012 y 2013".
La lección inaugural del Máster, titulada "El patrimonio cultural como factor de desarrollo territorial" correspondió a Fernando Manero, catedrático de Geografía de la Universidad de Valladolid. Este Máster en Gestión del Patrimonio Histórico lse imparte en la Universidad de Salamanca desde hace catorce años y está considerado uno de los cien mejores másteres del país.
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domingo, 16 de noviembre de 2014

Salamanca, Ayuntamiento, Diputación. 20 Preguntas para una Entrevista de Trabajo en Inglés y Consejos English Job Interview. Noticias y vídeos ofertas empleo en: Aldeatejada, Castellanos de Moriscos, Doñinos de Salamanca, Ledesma, Lumbrales, Ofertas, , Villoria,


20 Preguntas para una Entrevista de Trabajo en Inglés y Consejos English Job Interview

Publicado el 9/2/2014
Descarga PDF y MP3 GRATIS: http://www.profesoraingles.com/15-job...

20 Preguntas para una Entrevista de Trabajo en Inglés con algunos ejemplos y consejos English Job Interview

1.What do you know about our company?
¿Qué sabe sobre nuestra empresa?

2. Are you the best person for this job? Why?
¿Eres la mejor persona para este trabajo? ¿Por qué?

3.Why do you want this job?
¿Por qué quiere este trabajo?

4.Tell me a little about yourself.
Cuéntame un poco sobre ti.

5.How do you evaluate success?
¿Qué es para ti el éxito?

6.What are you passionate about?
¿Qué te apasiona?

7.Tell me about your work experience.
Háblame de tu experiencia laboral.

8.What were your responsibilities in your previous job?
¿Cuáles eran sus responsabilidades en su trabajo anterior?

9.Describe a difficult experience at work and how you handled it.
Describa una experiencia difícil en el trabajo y cómo la manejó.

10.Describe your short term and long term career goals.
Describa sus metas profesionales a corto y a largo plazo.
11.Describe your work style.
Describa su estilo de trabajo.

12.Do you prefer to work alone or on a team?
¿Prefiere trabajar solo/a o en equipo?

13.What is your greatest strength?
¿Cuál es su mayor virtud?

14.What is your greatest weakness?
¿Cuál es su mayor debilidad?

15.How do you handle stress and pressure?
¿Cómo maneja el estrés y la presión?

16.How do you feel about working overtime?
¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?

17.How long do you expect to work for this company?
¿Cuánto tiempo le gustaría trabajar en esta empresa?

18.Why are you leaving or have left your previous job?
¿Por qué va dejar o ha dejado su trabajo anterior?

19.What did you like or dislike about your previous job?
¿Qué es lo que le agradó o no le gustó de su trabajo anterior?

20.What was your biggest accomplishment or failure?
¿Cuál fue su mayor logro o el mayor fracaso?


http://www.profesoraingles.com
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sábado, 15 de noviembre de 2014

Salamanca, Ayuntamiento, Diputación, VideocurriculumNoticias y vídeos ofertas de empleo en: Alba de Tormes, Cabrerizos, Castellanos de Moriscos Doñinos de Salamanca, Ledesma, Lumbrales, Terradillos, Vitigudino,


Videocurriculum

Publicado el 21/10/2014
He creado este vídeo con el Editor de vídeo de YouTube (http://www.youtube.com/editor).
Alba de Tormes, ayuntamiento, Cabrerizos, Castellanos de Moriscos, cursos, Doñinos de Salamanca, empleo, Ledesma, Lumbrales, Ofertas, Salamanca, Terradillos, trabajo, Vitigudino,


viernes, 14 de noviembre de 2014

Salamanca, ayuntamiento, Diputación. VIDEOCURRICULUM, CV, Noticias y vídeos empleo en: Aldeadávila de la Ribera, Calvarrasa de Abajo, Cantalapiedra, Fuentes de Oñoro, La Alberca, La Fuente de San Esteban, Macotera, Monterrubio de Armuña,


VIDEOCURRICULUM, CV, 

Publicado el 24/10/2014
Aldeadávila de la Ribera, ayuntamiento, Calvarrasa de Abajo, Cantalapiedra, cursos, empleo, Fuentes de Oñoro, La Alberca, La Fuente de San Esteban, Macotera, Monterrubio de Armuña, Ofertas, Salamanca, trabajo,


jueves, 13 de noviembre de 2014

Salamanca, Ayuntamiento, Diputación, Vídeo Currículum Informática, tecnología y redes, CV, Noticias y vídeos empleo en: Aldeatejada, Castellanos de Moriscos,Doñinos de Salamanca, Ledesma, Lumbrales, Villoria,


Vídeo Currículum Informática, tecnología y redes, cv,

Publicado el 27/10/2014
Aldeatejada, ayuntamiento, Castellanos de Moriscos, cursos, Doñinos de Salamanca, empleo, Ledesma, Lumbrales, Ofertas, Salamanca, trabajo, Villoria,


miércoles, 12 de noviembre de 2014

Peñaranda de Bracamonte, Ayuntamiento, Salamanca, La Diputación atendió a 40 peñarandinos en su servicio de dinamización y creación de empresas. Noticias y vídeos empleo en: Alba de Tormes, Cabrerizos, Castellanos de Moriscos, Doñinos de Salamanca, Ledesma, Lumbrales, Terradillos, Vitigudino,

La Diputación atendió a 40 peñarandinos en su servicio de dinamización y creación de empresas

EMPLEO

El Ayuntamiento de Peñaranda ha informado en una nota de prensa que el técnico encargado del proyecto ha atendido a personas interesadas en ser autónomos y apostar por el autoempleo
06.11.2014
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La Diputación Provincial de Salamanca atendió desde agosto de 2013 a unas cuarenta personas a través de su servicio de dinamización de creación de empresas que cuenta con el técnico Luis Sánchez que atiende además a los pueblos que forman parte de la zona geográfica de la oficina del ECyL de Peñaranda de Bracamonte. 

El Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte ha informado a través de una nota de prensa que la mayoría de las cuarenta personas que han acudido a este servicio estaban interesadas en ser autónomos. En la actualidad sólo dos empresas han quedado constituidas desde que se puso en marcha el programa, pero cada día son más los que materializan la información que se les da desde este servicio.

Este servicio de la Diputación asesorara a los futuros autónomos o empresarios a la hora de crear una empresa, plasmar la idea en un plan de empresa y guiarles en los pasos que deben seguir para constituirse con una determinada forma jurídica. 

Además se identifican nuevas actividades económicas y posibles iniciativas emprendedoras, difundiendo y estimulando potenciales oportunidades de creación de actividad entre los desempleados, promotores y emprendedores, así como instituciones colaboradoras. De igual manera, se acompaña en la iniciación de proyectos empresariales para su consolidación en empresas generadoras de nuevos empleos, asesorando e informando sobre la viabilidad técnica, económica y financiera y, en general, sobre los planes de lanzamiento de las empresas.

En otro orden de cosas, el servicio  apoya a promotores de las empresas, una vez constituidas éstas, acompañando técnicamente a los mismos durante las primeras etapas de funcionamiento, mediante la aplicación de técnicas de consultoría en gestión empresarial y asistencia en los procesos formativos adecuados para coadyuvar a la buena marcha de las empresas creadas.

Todos los interesados en conocer la información que oferta este servicio podrán acudir a su sede, en la Oficina Comarcal de la Diputación, situada en Plaza Nueva 8, en horario de 09.00 a 14.00 horas. 
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martes, 11 de noviembre de 2014

Béjar, Ayuntamiento, Salamanca, Diputación. La Junta concede a Béjar 112.329'72 € para la puesta en marcha del Taller "Montemario III". Noticias y vídeos:Carbajosa de la Sagrada, Ciudad Rodrigo, Guijuelo, Peñaranda de Bracamonte, Santa Marta de Tormes, Villamayor, Villares de la Reina,

La Junta concede a Béjar 112.329'72 € para la puesta en marcha del Taller "Montemario III"


Alejo RiñonesAlejo Riñones Rico, Alcalde de Béjar, informaba esta mañana de la concesión de subvención al Ayuntamiento de Béjar para la puesta en marcha de un programa misto de formación y empleo.

- BejarInformacion - Aytobejar -
El Ayuntamiento de Béjar ha recibido comunicación de la Junta de Castilla y león de la concesión de una subvención que asciende a 112.329'72 € para la puesta en marcha del proyecto "Montemario III", en la especialidad de carpintería, dentro del denominado Programa Mixto de Formación y Empleo (antiguos talleres de empleo).
Según palabras de Alejo riñones "está previsto que este nuevo proyecto comience en el mes de enero de 2015, y tendrá una duración de 9 meses. Se seleccionarán 12 alumnos y alumnas desempleados, mayores de 25 años, que desempeñarán obras municipales durante ese periodo.
ayuntamiento, Béjar, Carbajosa de la Sagrada, Ciudad Rodrigo, cursos, Diputación, empleo, Guijuelo, Ofertas, Peñaranda de Bracamonte, Salamanca, Santa Marta de Tormes, trabajo, Villamayor, Villares de la Reina,

lunes, 10 de noviembre de 2014

Salamanca, Ayuntamiento, El Plan de Empleo de Cruz Roja atiende a más de 6.000 personas en trece años

El Plan de Empleo de Cruz Roja atiende a más de 6.000 personas en trece años

Jesús Juanes y Olga Rubio
Cruz Roja Salamanca ha presentado esta mañana los datos referentes al plan de empleo que puso en marcha allá por el año 2000. Coincidiendo con el periodo de la crisis económica, de 2008 a 2013, fueron 4.153 los participantes en el plan de empleo. Esto supone, del total, un 68%
Cruz Roja Salamanca ha presentado el balance de los últimos cinco años en materia de empleo. Ha sido en la mañana de este lunes, cuando han dado cuenta de ello el presidente provincial de Cruz Roja, Jesús Juanes, y la directora del plan de Empleo de Cruz Roja, Olga Rubio. Como han expuesto, de 2008 a 2013 han atendido a 4.153 personas en dificultad social, personas inmigrantes, mujeres en riesgo de exclusión, jóvenes de entornos desfavorecidos, personas desempleadas de larga duración, etcétera. Desde Cruz Roja en Salamanca se han impartido 19.357 sesiones y 500 cursos de orientación que han permitido a los participantes del plan de empleo un mejor conocimiento del mercado de trabajo y activarse en la búsqueda de empleo desde el año 2000 dando cobertura a más de 6.000 personas.
De todas las personas acogidas al plan para la mejora de la empleabilidad de Cruz Roja en Salamanca, durante los últimos cinco años un total de 1.254 personas han accedido al mercado del trabajo de los más de 6.000 participantes desde el año 2000. Además, como han subrayado esta mañana desde la organización provincial, el 72% fueron mujeres. Además, 1.645 personas avanzaron en su camino hacia el empleo mediante la participación en 319 acciones formativas concretas con más de 19.585 horas de formación. Coincidiendo en el tiempo con la crisis económica, 48 personas pusieron en marcha sus propios proyectos empresariales gracias al apoyo al emprendimiento de Cruz Roja. Y gracias también al cada vez mayor apoyo empresarial. Un total de 1.147 empresas han establecido con Cruz Roja algún tipo de colaboración efectiva encaminada a promover la inserción laboral de las personas socialmente más vulnerables.
“A todos nos afecta el problema de empleo desde el inicio de la crisis, pero en Cruz Roja trabajamos por ello desde hace casi catorce años”, sentenció el presidente provincial de Cruz Roja. Desde el inicio de la crisis económica la pérdida de empleo se ha concentrado en personas con bajo nivel de estudios y ocupaciones de baja cualificación. Cruz Roja ha venido trabajando con los colectivos más vulnerables, especialmente con aquellos que peor lo tienen para la inserción en el mercado laboral. Es el caso de las personas que un día accedieron al mismo sin formación o para parados de larga duración y mayores de 45 años. “Hay que acompañarlos, orientarlos, facilitarles el proceso formativo… En definitiva, ponerles todas las herramientas a estos colectivos para incorporarse al mundo del trabajo”, aseguró Jesús Juanes.
Respuestas y formas de intervención de Cruz Roja en su Plan de Empleo. Colaboración con empresas
Cruz Roja, a través de su plan de empleo, trata de reforzar la igualdad de oportunidades y el trato, el apoyo al emprendimiento, la capacitación y cualificación profesional, el incremento del número de horas del trabajo con cada persona, la diversificación de la actividad, la ampliación y diversificación de las fuentes de financiación, la firma del convenio con más entidades o un asesoramiento a mayor número de empresas y personas. En 2008, 157 empresas confían la gestión de sus ofertas a Cruz Roja. A finales de 2013 fueron 518.
Las propuestas de Cruz Roja son las siguientes: combinar políticas pasivas y políticas activas de empleo para prevenir la exclusión, inversión en medidas compensatorias que fomenten la igualdad de condiciones a la hora de acceder a un empleo, la inversión de recursos en formación y mejora de las competencias, promover modelos integrales y globales de intervención con las personas y con las empresas, corresponsabilidad entre instituciones, entidades sociales, públicas y privadas y administraciones públicas buscando la complementariedad, impulsar la participación del tejido empresarial, apostar por un modelo productivo que genere empleo y sea sostenible y que la administración siga contando con las entidades sociales para la inserción laboral.
- See more at: http://www.salamanca24horas.com/local/el-plan-de-empleo-de-cruz-roja-atiende-mas-de-6000-personas-en-trece-anos#sthash.Y5ZbhYnM.dpuf
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domingo, 9 de noviembre de 2014

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viernes, 7 de noviembre de 2014

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PISCINA

Una empresa busca monitores de natación para la zona de Ciudad Rodrigo

Durante el proceso de licitación de la Escuela Infantil también se buscó personal sin estar adjudicada la gestión

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Piscina municipal climatizada | Foto @kisanghani
En las últimas horas han sido colgadas en un portal de empleo sendas ofertas de trabajo a través de las cuales se buscan dos monitores de natación para la zona de Ciudad Rodrigo.
Aunque en las ofertas sólo se indica que los contratos serán “por obra y servicio”, sin precisarse más detalles, estas ofertas son relevantes ya que encajan con los puestos de trabajo que serán necesarios para la reapertura de la piscina municipal climatizada de Ciudad Rodrigo.  
La gestión de la piscina aún no está adjudicada –el plazo de presentación de ofertas finalizará el próximo martes 21-, con lo cual ocurre lo mismo que cuando se sacó a licitación la gestión de la Escuela Pública Infantil José Manuel Hidalgo. En aquel momento una empresa –que finalmente no se hizo con la adjudicación- también publicó ofertas de empleo para configurar su personal.
En este caso, una de las ofertas busca un monitor polivalente, que se encargue de actividades colectivas como pilates, aeróbic o step, y también de cursos de natación. Además, para este puesto se valorará contar con la titulación de socorrista. Mientras, el otro puesto de trabajo es para una persona que tenga tanto la titulación de socorrista como la de monitor de natación.
Las ofertas de trabajo se pueden consultar en los siguientes enlaces:  http://www.empleoydeporte.com/oferta/ver/3964 y http://www.empleoydeporte.com/oferta/ver/3965.
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jueves, 6 de noviembre de 2014

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Octubre deja en Salamanca 643 parados más por la caída del sector servicios

El paro registrado en Salamanca en el mes de octubre fue de 33.604 personas, lo que supone un aumento de 643 desempleados con respecto al mes de septiembre, un 1,95% más, el incremento más bajo de la región, que se basó en la caída del empleo en el sector servicios y que no fue mayor por el empuje en la construcción, que parece recuperarse en Salamanca. Sin embargo, el dato interanual resulta positivo ya que en comparación con octubre del 2013, salieron de las listas del servicio público de empleo 2.913 salmantinos. Unos datos que según UGT y CC OOde Salamanca, demuestran que la recuperación es solo un «sueño» del Gobierno porque el paro vuelve a subir mientras la contratación desciende y aún es precaria.
Por lo que respecta a Castilla y León, en el mes de octubre había 218.065 personas en el paro, lo que supone un aumento de 6.541 desempleados con relación al mes de septiembre, y en términos relativos un incremento del 3,09%. En España al igual que en la comunidad autónoma, el desempleo aumenta en el último mes en 79.154 personas, un incremento relativo inferior al regional del 1,78% con un total de 4.526.804 personas sin empleo. La tasa de paro registrado en Castilla y León en octubre fue del 18,7%, y en España el 19,7%.
En comparación con los números de un año atrás, en Castilla y León se contabilizan 21.531 desempleados menos, con una bajada del paro del 8,99% en términos relativos. En España se produce un descenso interanual del 5,91%.
La afiliación media a la Seguridad Social durante el mes de octubre y según datos provisionales se situó en Castilla y León en 861.538 ocupados, lo que representa un aumento de afiliación de 3.006 personas. En España la afiliación alcanzó los 16.690.520 inscritos, y al igual que en la región ha aumentado en 28.817 personas respecto al mes previo. En términos interanuales en la comunidad autónoma hay 13.933 afiliados más a la Seguridad Social. En el conjunto nacional se registra un aumento de 330.147 personas.
En octubre se registraron en la comunidad 79.063 contratos, de los que 6.091 eran indefinidos, lo que representa el 7,7% sobre del total de las contrataciones. En España la contratación estable alcanzó el 8,7%.
El aumento del paro afecta a ambos sexos en Castilla y León. En el colectivo masculino con 3.607 desempleados más (3,7%), y en el femenino con 2.934 más (2,6%). Así, el total de paradas castellanas y leonesas era de 117.309, mientras que el número de hombres sin empleo se fijó en 100.756. En España el paro aumenta en ambos sexos, con 40.459 desempleados (1,93%) y 38.695 desempleadas (1,65%) más. De las 4.526.804 personas en desempleo, 2.136.227 son hombres y 2.390.577 son mujeres. Se trata del menor aumento del paro en el mes de octubre desde 2010. En términos desestacionalizados, el paro disminuye en 19.393 personas.
El paro cae en España en la construcción (8.975 personas), pero sube en el sector servicios (61.224 desempleados más), en la agricultura (24.606) y en la industria (3.043). En los primeros diez meses del año, el paro registrado ha disminuido en 174.534 personas.
La afiliación a la Seguridad Social continuó en signo positivo por noveno mes consecutivo, con un incremento de 28.817 personas. En términos desestacionalizados, el incremento es menor y se queda en 5.209 ocupados más. La cifra de afiliados en octubre fue de 16.690.520, lejos del máximo histórico.
Destaca el aumento en el régimen de autónomos, con 5.308 personas más, el mayor desde octubre de 2007.Dentro del régimen general de asalariados, donde más ha crecido la afiliación es en Educación, Administración Pública y Construcción. El incremento en educación se produce todos los años porque es práctica habitual entre los centros despedir en verano para no seguir cotizando a la Seguridad Social y volver a contratar a los docentes cuando comienza el curso. A su vez, el aumento en la construcción confirma que este sector empieza a volver lentamente a la actividad.
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Paula Pérez Toledo

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Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
Paula Pérez Toledo
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